為進一步推進集團年輕干部培養(yǎng)，為打造企業(yè)干部“蓄水池”，3月25日，市城發(fā)集團召開2025年度年輕干部培訓開班動員會，經各部室、權屬企業(yè)推薦選拔出的29名優(yōu)秀年輕干部參加會議。集團黨委副書記、總經理鄧萬明出席并講話，集團黨委委員、副總經理潘文俊主持會議。

會上，集團人力資源部詳細解讀了年輕干部培養(yǎng)方案，3位年輕干部代表作了交流發(fā)言，干部代表發(fā)言充分展現了年輕干部積極進取的態(tài)度和對學習成長的渴望。鄧萬明從“企業(yè)發(fā)展需要、崗位需要、人才梯隊培養(yǎng)需要”三個方面詮釋了集團實施年輕干部培養(yǎng)計劃的初衷，強調了開展此次培訓班的重要性和必要性，鞭策年輕干部珍惜機會，積極進取，并對年輕干部提出四點要求：一要勤學善悟，提升能力水平。把夯實理論基礎視為首要任務，持續(xù)強化理論學習，筑牢政治根基；強化黨性鍛煉，提升政治素養(yǎng)；強化實踐鍛煉，積極參與資產盤活、文旅康養(yǎng)、拓展營銷等重點工作攻堅，增強理論聯(lián)系實際的能力。二要立足“三心”，推動學深學實。要求年輕干部下定決心，以積極主動、謙虛好學的態(tài)度，有計劃開啟學習征程；增強信心，憑借堅定的信念用心、用腦、用情學；樹立恒心，依靠持久的毅力深耕知識，緊密結合工作實踐，善于挖掘問題、攻克重點難點，將所學、所思、所悟用于實際工作中。三要樹好“榜樣”，勇于擔當作為。要求年輕干部當好學習的榜樣、擔當的榜樣、創(chuàng)新的榜樣，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮、不推諉，主動參與到集團“五大攻堅戰(zhàn)役”和“七大產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的重點項目、重要工作任務中，勇于突破傳統(tǒng)思維，以創(chuàng)新為驅動力，為集團發(fā)展提供新思路、新方法。四要做到“先行”，嚴肅學風學紀。要求年輕干部做到紀律先行、作風先行、品德先行，以飽滿的熱情投入到學習培訓中，克服工學矛盾，以對事業(yè)、對自身高度負責任的態(tài)度抓住這次難得學習機會，力爭學有所得。

下一階段，市城發(fā)集團將聚焦理論學習、團隊協(xié)作、經營管理、技術創(chuàng)新等主題，通過黨日活動、理論研討、職工講堂、現場觀摩、技能比拼、課題調研等形式開展“一季一主題，一月一研討”“我來講”等系列活動，以“內部研討+外部進修、請進來+走出去”相結合方式，為年輕干部搭建平臺，促使干部不斷更新知識、觀念，提升綜合素質和工作能力，為集團高質量發(fā)展儲備培養(yǎng)一支結構合理、優(yōu)勢互補的復合型年輕干部隊伍。